Stellenangebote

Wir suchen Verstärkung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen angestellten

Facharzt Anästhesie (m/w/d)

in Teilzeit.

Unser Angebot
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Fachlicher interdisziplinärer Austausch mit Kollegen
  • Selbstständiges Arbeiten in einem sympathischen und motivierten Team

Ihr Profil:

  • Sie sind Facharzt (m/w/d) für Anästhesie, besitzen umfassendes theoretisches Wissen und sehr gute praktische Fertigkeiten bzgl. aller gängigen Anästhesieverfahren.
  • Sie zeichnen sich aus durch Leistungsbereitschaft, Motivation und Bereitschaft zur Weiterbildung aus.
  • Sie haben Freude am verantwortungsvollen Arbeiten in einem kompetenten, freundlichen Team.
  • Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Patienten und Kollegen ist für Sie selbstverständlich.
Sie fühlen sich angesprochen oder wünschen weitere Informationen?

Dann rufen Sie uns unter 0491-3175 an oder schreiben Sie uns
eine E-Mail an: info@narkose-ambulant.de.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d)

in Teilzeit.

Diese Vorraussetzungen bringen Sie mit: 
  • eine abgeschlossene Berufsausbildung
  • Lust auf die Arbeit in einem kompetenten und sympathischen Team

Anästhesiekenntnisse sind keine Voraussetzung.

Sie haben Interesse oder wünschen weitere Informationen?
Dann rufen Sie uns unter 0491-3175 an oder schreiben Sie uns 
eine E-Mail an: info@narkose-ambulant.de.

Bewerbungsformular

  • Zur Person

  • Zur Tätigkeit

  • Rechtliches

    Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@narkose-ambulant.de widerrufen.

Informationen zu Bewerberdaten

 

Zweck und Umfang der Verarbeitung von Bewerberdaten

Wir verarbeiten Bewerberdaten nur im Rahmen des Bewerbungsverfahrens unter Beachtung der oben genannten gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung von Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen und auf Grundlage unseres berechtigten Interesses wie auch der Interessen der Bewerber an der Durchführung eines schnellen und effizienten Bewerbungsverfahrens.

Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns ihre Daten mitteilen. Dazu gehören Angaben zur Person, Kontaktadressen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Daneben können Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen. Mit der Übermittlung ihrer Bewerbung an uns erklären sich Bewerber damit einverstanden, dass wir ihre Daten zum ausschließlichen Zweck des Bewerbungsverfahrens in dem Umfang verarbeiten dürfen, wie wir es in dieser Datenschutzerklärung dargestellt haben.

Weitergabe von Bewerberdaten
Bewerberdaten werden von uns grundsätzlich nicht an Dritte weitergegeben.
Sollten wir im Einzelfall bei einer Stellenbesetzung die Dienste eines von uns beauftragten externen Beraters in Anspruch nehmen, werden wir vorher ausdrücklich Bewerber um schriftliche Erlaubnis fragen, ob wir ihre Daten weitergeben dürfen.

Übermittlung von Bewerbungen

Bewerber können uns Ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Es ist dabei jedoch zu beachten, dass die Kommunikation per E-Mail in unverschlüsselter Form stattfindet und Sicherheitslücken aufweist. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich. Wir weisen darauf hin, dass Sie Anlagen verschlüsseln können. Das Passwort können Sie uns in diesem Fall telefonisch übermitteln. Statt der Bewerbung per E-Mail haben Sie weiterhin die Möglichkeit, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.

Aufbewahrung und Löschung von Bewerberdaten

Die von Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung und Anstellung für die Dauer des Anstellungsverhältnisses bei uns weiterverarbeitet werden.
Sofern die Bewerbung nicht erfolgreich war, werden Daten von Bewerbern gelöscht. Die Daten werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird. Dazu ist der Bewerber jederzeit berechtigt. Die Löschung erfolgt – vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber – nach dem Ablauf eines Zeitraums von zwei Monaten, damit wir etwaige Nachfragen zur Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nachkommen können.